企業の半数、法定満たさず
厚生労働省が２９日発表した「障害者雇用状況」で、県内に本社を持つ民間企業の障害者雇用率（６月１日現在）は、前年と同じ１・５０％と全国平均（１・６８％）を大きく下回り、２年連続で全国最下位になった。三重労働局は法定雇用率（１・８％）を達成していない企業を重点的に訪問するなどして、障害者の雇用促進を図る。
障害者雇用促進法で障害者の雇用が義務づけられている従業員５６人以上の企業は県内に８３３社あり、うち４１８社が法定雇用率を満たしていなかった。障害者を１人も雇用していない企業も２６５社あった。
企業の規模別で雇用率をみると、従業員１０００人以上は１・９４％と法定雇用率を上回ったが、５００～９９９人では１・６４％、３００～４９９人で１・４１％、１００～２９９人で１・３４％、５６～９９人で１・４３％にとどまった。
一方、県庁の障害者雇用率は２・６５％で、法定雇用率（２・１％）と全国平均（２・５０％）をいずれも上回った。また、市町の機関も２・２１％と法定雇用率を上回ったが、伊賀市や朝日町、市立四日市病院など１２機関が未達成だった。
一方、県教委の障害者雇用率は１・８４％で、教育委員会の法定雇用率（２・０％）を下回っており、同労働局は２９日、障害者採用計画を適正に実施するよう県教委に勧告した。
（2010年10月30日 読売新聞）（グーグルニュースより）
障害者を受け入れると言うことは
とても大変なことかもしれませんが、決まっている以上
責任をもって雇用してもらいたいですよね。
私が昔行っていたパート先でも障害をもった
方が働いていましたが、みんなのサポートは
必要でしたが、頑張って働いていましたよ。
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